이번 워크숍에서는 조직 갈등의 위기를 기회로 만드는 전략적 갈등관리 특강을 진행해 노사 협력관계 구축을 위한 전략을 모색했을 뿐만 아니라, 긍정적 조직문화 구축을 위한 스킨십 활동을 통해 내부 소통을 강화해 조직 결속력을 다지는 기회를 마련했다.
또한 ‘혁신과 소통의 노사문화로 상생하는 인천중구시설관리공단’의 비전 아래 노사공동비전을 선포하고 ‘협력적 노사 파트너십 확립’, ‘직원 만족 근로환경 혁신’ 등의 전략과제 실천선언식을 진행해 노사가 '윈윈'하는 상호 보완적이고 발전적인 관계를 유지할 것을 다짐했다.
공단은 노사 관계의 증진과 원활한 내부 소통 및 협력하는 문화를 정착시키고 개선해 나가기 위해 앞으로 매년 노사워크숍을 실시할 예정이다.
원문희 이사장은 “이번 워크숍은 건전한 노사관계를 위해 함께 고민하고 서로를 격려하는 의미 있는 시간이었다”며 “노사 갈등의 사전 예방과 해결을 위해 노사가 한마음이 되어 협력적인 노사관계 구축을 위해 노력하겠다”고 말했다.
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